如何正确的跳槽?

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所属分类:生活

普世流行的观点说,年轻人要踏实,不要老想着跳槽

然而个人在工作中有的是内心与发肤饱受煎熬,有的是生活与工作不可两全。而往往就是在这个时候,跳槽成了大多数人共同的选择。

那么年轻人究竟怎样跳槽才最有型呢?今天,就为大家解锁关于跳槽的正确姿势。

跳槽之前,先问自己,为什么要跳槽?

不爽?烦?我想跳槽?

读者小夏是典型跳槽“健将”,3年换了6个工作,都是电商运营,工资是越跳越少,每一份工作内容差不多,职位都一样。

这次工作又不爽了,他修改简历,删减工作经历成为4家,然而他已经不是职场新人,跳槽受阻。

面试被问到,“为什么每次跳槽工作内容和职位都一样?”

小夏哑口无言,敷衍结束面试。

我和小夏说,如果你每次跳槽就是换一个环境而已,在前一家是怎么死的,下一家基本也是一个死法,换个死法的机会都没有。

小夏说“这几次跳槽就是觉得我们公司老板,能力不行......上一家老板也是很傻逼 ......”

听到他的理由,我说,“小夏,你那么厉害,怎么不自己开公司呢?还是专注自己能力提升吧,想想你有什么拿得出手的成绩?”

......

在你决定跳槽的时候,想一下,换个工作环境就能解决你的问题吗?跳槽是为了什么?

如果是自身的问题,不如就在目前公司把该解决的都解决。

当你想跳槽理由不是“与领导不和,同事不和,工作能力不行”,而是目前的工作已经没有上升空间,你为了个人发展,或者你经过调研看好某个行业和机会的时候,那也许该跳了。

跳槽大军中,转行“死”的最酸爽。

我在《10年HR管理,我看到的职业选择的“秘诀”》一文中曾经写了职业选择的四个要素:城市、行业、企业、职业的选择,每一个要素的选择都会影响我们的职业发展。

不成功的跳槽往往是行业,企业和职业,全都变了。

比如小王毕业从事物流行业的财务,后跳到IT软件行业做售后,再到保险行业做保险行政。

                  行业  企业  职业

第一份工作  物流    A    财务

第一次跳槽  软件    B    售后

第二次跳槽  保险    C    行政

两次跳槽三个要素都变了

佛系跳槽,一切随缘。有啥工作就干什么,来什么机会就接受,等再想转行回来做财务,发现工资还不如从前。

那么如何优雅的跨呢?

行业、企业和职业,每次至少保持一个不动,另外两个可动。这样才能螺旋上升,跳的失败,往往是三个都变了。

如何正确的跳槽?

比如小张在传统公司做HR,负责招聘,想转行到互联网公司市场部门。

                   行业     企业   职业

第一份工作  零售业   A      招聘

第一次跳槽  互联网   B      招聘

第二次跳槽  互联网   B      市场

两次跳槽都至少保持一个要素不变

我们可以看到,小张成功转型经历了第一次跳槽职业保持不变,第二次在企业内部完成转型。

职场发展的规律是你是否拥有相关工作经验,如果你能把行业经验串起来,或者把职能经验串起来,都是不错的工作背景。

每一份工作经验都是独立存在的,那在求职市场就失去了竞争力,因为,你的相关经验都是散的。

先定位,再跳槽,有的放矢。

无论你和领导面试的时候谈的多好,你多么喜欢新机会和平台,跳槽前的工资都要谈到位。

切忌幻想。

我社群小伙伴小李,跳槽到创业公司,老板连工资是多少都没谈,她也本着信任,积极投入到紧张的工作中,还自己垫付房租,自带电脑,总之,承担各种费用。

小李心想,“老板人能力强,有魄力,工资应该也不会太差......”

一晃就过去三个月,一分钱都没拿到,开始吃土了,和老板谈谈吧,老板说,“好啊,你也干了一一段时间了,但是公司的情况你也是知道的...... 暂定工资3000吧。”

她心里默默唱起了三国演义主题曲......

当然小李的故事比较极端,一般情况是老板给不了你要的工资,安抚你说,"明年给你涨到位,钱不是问题,我们平台有发展......”

总之,达不到你的预期,甚至相差很多,企图用个人“魅力”和“大饼”征服你,这时候,你要想想跳槽是为了什么?自己好好权衡,想到最坏的可能自己是否可以接受,再做决定。

多一些实际,少一些幻想,我认为不谈钱的机会都是耍流氓。