为什么公司员工的薪酬工资都保密

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如今绝大部分公司,都有着成文或者不成文的一项规定——薪酬保密,意思就是不能打探别人的薪酬。

尽管你大概能想到为啥, 但实行薪酬保密的原因具体有哪些?这种情况下,你如何知道自己的薪水在哪个水平上?

第一,同职不同薪。

在职场中,很容易出现同职不同薪的状况。

虽然你旁边刚毕业的小王和你干的一样的工作,可是他的薪酬很有可能比你高,让你感觉不开心不想上班。

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第二,公司利用了信息不对称原理。

站在公司的角度来说,雇佣员工的价格肯定越低越好,所以有些公司会针对不同的人开出不同的薪酬。

为什么公司员工的薪酬工资都保密

而薪酬保密的好处在这个时候就会显现出来——在你不知道其他人工资的时候,公司拥有很大的议价主导权。

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由于在收入上大家都是向上看,那同一岗位的人一定会向薪酬最高的看齐,对自己的薪酬表示不满。

而HR也会陷入“为什么XXX比我工资高”和“为什么我只比XXX高那么一点点”的汪洋大海。

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那有没有什么办法,能让你知道公司给的薪酬是否合理?

当然有,市场就可以给你答案。

如果你觉得公司给你的薪酬太低,完全可以假意去面试几家相同类型公司的相同职位,在面试的时候就可以通过HR所给出的价格了解当今的市场价。

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如果你发现公司给你的薪酬的确要比市场价低很多,就要去找你的领导好好去谈谈薪酬问题了。

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