如何快速融入新公司环境?

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刚进公司最迫切的需求莫过于尽快融进这个大集体,管理学上叫做组织社会化

如何快速融入新公司环境?

这个过程笼统地分为三大块,角色定位、关系构建自我提升

如何快速融入新公司环境?

这次先跟你说说角色定位。

在一个大集体中找到自己的位置有两种主要方法:冷眼旁观主动询问

如何快速融入新公司环境?

冷眼旁观指的是观察学习和你一个级别的小虾米同领导的相处模式,然后照着做。

领导什么行事风格,什么样的行为在办公室里会吃香,只要你有一双善于发现的眼睛,就能品出其中的门道。

组织行为学专家调查发现,在组织社会化的过程中,观察是新员工最常采用的行为,效果最好、负面影响最少

越是愿意观察的员工,融入公司的速度就越快。唯一的缺点是,如果你脑洞太大,可能会对领导和同事的行为产生误解。

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不懂就问,听上去挺不错的。可询问归根到底是一种社会活动,隐含了一定的社会成本。

在公司里,你在找自己的角色,同事也在定位你的角色。如果你的问题太小白,或者提问方法太拙劣,同事可能会认为你的智商或情商有点缺陷。

如何快速融入新公司环境?

研究发现,主动询问只对你自己的角色对位有影响,对你融入公司的程度与速度的影响远不如观察来的明显。

所以,刚进公司要多看多听多学,提问前要三思三思再三思。

如何快速融入新公司环境?

请注意,观察好过提问;建立在光靠观察就能得出答案的基础上,对于瞪出了眼泪也弄不明白的事情,不耻下问才是上上之策。

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