工作中力不从心的时候,该怎么办?

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就算你再符合岗位要求,入职后还是感到些应付不来。这时候,你该卯足劲弥补自己的短处,还是经营自己的长出?

经验告诉我们,扬长远远好过避短。

你可能听说过木桶理论。一个木桶能装多少水取决于最短的那块板。

可只要脑筋稍稍转个弯,把整个木桶向最长的那块板方向倾斜,能装下的水就会变多,这叫长板理论。

在一家公司,每个员工相当于一块木板,大boss看中的一定是你能不能把本职工作做好,做的更好,让公司这块板变得越来越长。

比如,如果你是程序员,写的代码天下无双,社交能力再差boss也会重用你。因此,你与其呕心沥血背诵职场社交300句,不如潜心钻研新的编程语言。

从投入产生比看,也是如此。你补短所得的收益与损耗比要远远小于你扬长所得的收益与损耗比。

相比把你做得好的一件事做得更好,把你做不好的事情做好,要消耗更多的精力和时间,只有熟了,才会生巧。

所以在职业生涯发展中,要先当专才再当综合性人才。先不断打磨你的优势,让自己的某项能力强到没人能取代,之后再慢慢补缺口,让劣势达到及格线就成。

到这时,升职加薪不过是小事一桩。

话虽如此,但许多人并不知道自己擅长干什么,你也是其中一员吗?

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    • avatar 灰常记忆

      涨知识了,要是我就好好休息。